结构化面试/面试模板/招聘管理

解决方案

结构化面试解决方案

围绕岗位维度、题目顺序、权重和报告复核，帮助招聘团队稳定面试口径。

开始试用候选人参加面试

适合解决的问题

结构化面试解决方案 面向招聘团队的初筛阶段，重点解决流程重复、口径不稳定和报告难沉淀的问题。InterviewAI 将职位模板、候选人邀请、语音面试和报告复核放在同一个工作流里。

按岗位设定维度和权重

用问题触发可复核回答

用报告支持下一轮面试

如何落地

  1. 1. 先选择一个候选人来源稳定的岗位，不从全公司范围开始。
  2. 2. 用 3 到 5 个核心维度定义本岗位初筛标准。
  3. 3. 邀请候选人参加 AI 语音面试，并由 HR 复核报告。
  4. 4. 根据报告结果决定是否进入下一轮人工面试。